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关于加强我市农民工匠队伍建设,推进实施乡村振兴战略的建议

发布时间:2019-10-18 浏览:次

  具体案由及建议:

  一、农民工匠队伍建设事关我市乡村振兴战略的顺利有效推进。习近平总书记在党的十九大报告中,提出实施乡村振兴战略,强调要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。农村工匠在乡村振兴中扮演着重要角色,他们拥有丰富的生产实践经验;他们负责项目建设、管护、维修等重要建设工作;他们带动力强,能够起到示范和辐射作用,是乡村产业的开拓者和群众致富的带领者。

  人才兴则乡村兴。实施乡村振兴战略,人力资本开发是重中之重。加强农村工匠队伍建设,对于推动乡村振兴战略、带动乡村经济发展、促进乡村繁荣兴旺具有重大战略意义。

  二、当前我市农民工匠队伍建设严重滞后。由于条件差、晋升难等因素,当前我市的农民工匠队伍建设严重滞后,面临着“数量不足”“年龄偏大”“技能较低”等尴尬现实。以新丰县为例,全县登记造册农民工匠85人,平均每个行政村只有0.6人;平均年龄53岁,断层现象严重;大部分只会简单的铺设地面、砌墙、抹灰,不懂看图纸,不会进行污水管网等技术难度较大的工程施工。其他县(市)区的情况大同小异,普遍存在专业人才总量不足、高层次人才数量偏少以及专业结构不够合理等问题。特别是岗位设置不够科学,出现高级工匠由于长期不变而日渐偏少,而初级、中级日渐偏多的不平衡现象,这些都制约着我市发展工匠队伍和实施振兴乡村战略的进程。

  三、加强我市农民工匠队伍建设的建议。建立健全农民工匠人才选拔、培养和使用机制,加大投入和政策扶持力度,使农民工匠专业知识水平和能力素质有较大提高,加强农民工匠队伍建设,大力推进乡村振兴战略。

  (一)明确牵头主管单位。由主管部门负责牵头抓总,统筹协调农村工匠的人才选拔和表彰工作。相关部门协助制定具体措施。

  (二)制定队伍建设规划。从现有农村工匠人才基础素质能力、地方财力等内容,从政策体系、培训体系、管理体系等方面研究切实可行的措施,逐步使农村工匠人才开发和管理工作走上规范化的渠道。注重提升农民工技能素质,各行各业尤其是企业要将生产一线的农民工纳入技能提升培养体系,制定规划,全面加强技能培训、技术练兵、技能竞赛,系统提升技能水平。

  (三)加大农民工匠队伍建设。对农民工匠的培训教育要多元化、多样化,打造出一支懂技术、会施工、善管理的复合型农村工匠人才队伍。

  (四)规范农民工匠队伍管理。建立健全管理体制机制,打造一批农民工技术技能人才,将一些具有专业知识技术的人才聘请到相应岗位上,选树一批农民工创业创新带头人,培养一支较高素质的农民工匠队伍。

  (五)进一步改善农民工匠人才的福利待遇。探索建立工匠纳入高技能人才居住证积分、积分落户、享受公租房等政策。加大对工匠人才表彰奖励力度,使工匠人才得到充分的尊重和重用。相关部门要加强顶层设计,搞好统筹协调,建立符合工匠人才特点的工资分配制度、补助性津贴制度和工匠人才工资正常增长机制,以及与其能力与水平相匹配的相关福利待遇。